DEIA Task Force

Mission

通过支持促进内斯比特药学院的多样性倡议 而发展公平和包容的做法和教育旨在消除 歧视、差距和不平等.

Values

Charges

DEIA工作组应就以下方面向药学院提供建议:

• 制定支持药学院DEIA的具体目标 mission
• 审查和推荐实践或过程，以促进药学院的 DEIA mission
• 促进并提供持续的DEIA教育和个人指导和支持 为学生、教职员工提供成长机会
• 确定在药学院内进一步开展DEIA倡议的活动
• 作为个别课程协调和合作的联络点 在药学院

Task Force Statement

这是内斯比特药学院及其社区的共同责任 坚持多元、公平、包容、无障碍的基本原则 and anti-racism. 所有学生、教职员工都有道德和职业义务 创造一个尊重多样性的环境，包括但不限于:种族， 种族、年龄、文化、性别认同和表达、社会经济地位、宗教 and ability.

我们的目标是重视和支持学生的不同背景和观点 和社区来实现一个让所有人都能茁壮成长的环境. Through a culture of 合作与尊重，我们才能在不断变化中不断成长、发展和超越 社会和医疗保健界.

如果你经历过或目睹过偏见或行为不符合 此声明，请联系以下个人之一，以便我们继续 促进包容性卓越:

如果你想举报骚扰和歧视事件(包括民事 侵犯人权，性骚扰，性行为不端，关系暴力，报复， 和跟踪或欺凌)到大学，请使用匿名歧视 及骚扰举报表格.

歧视及骚扰报告表格

Events

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