澳门赌场在线娱乐为所有符合条件的员工提供带薪病假. 带薪病假 是为了在雇员生病时提供收入保障 或受伤. 员工每年最多可以请5天病假 照顾14岁以下受抚养的患病儿童和直系亲属 有严重的健康问题. 就本保单而言，系指直系亲属 包括父母，配偶，子女，员工的兄弟姐妹和祖父母，曾祖父母， 岳母、公公、继父母、继子女、同居伴侣和法定配偶 家属.
公司鼓励员工在正常时间之外安排医疗预约 工作时间. 如果这是不可能的，请病假可以用来代替定期安排 工作时间如果员工因医疗预约而错过工作时间. 所有病假时间 是否按缺勤时的基本工资支付，不包括任何特殊表格 的补偿.
资格
以下职业类别的雇员有资格赚取和使用 本政策规定的病假:
- 全职员工- 12个月内每周至少工作35小时
- 兼职员工- 12个月至少工作1000小时
- 介绍性员工
病假福利是根据一个“财政年度”(6月1日至6月1日)计算的 5月31日). 带薪病假最少可以增加一小时. 未使用的生病 时间累积直到终止与澳门赌场在线娱乐的雇佣关系 终止时可赔偿.
收益
第一次入职日期不是每月第一天的新员工将被解雇 有资格在下个月的第一天累积病假.
全职员工每周至少工作35小时，为期12小时 每月将按10天(5)的费率累积病假福利.84小时或6小时.67 每月几个小时(视工作安排而定).
兼职员工平均每周工作20小时，持续12个月 至少有1000小时记录的工作时间有资格享受3天(12小时)的带薪病假 time.
过程
因病或受伤不能上班的员工应提前通知 在他们的直接主管安排的开始时间之前尽快. In 员工不能及时下班的紧急情况; 他们或指定的人应尽快通知主管. 员工 或其指定人员也应在每增加一天与直接主管联系 缺勤，除非雇员提交医生证明表明 预计疾病的持续时间. 如果员工没有联系他们的主管 在缺勤的每一天(经批准的病假除外)，缺勤 会被认为是无理由的，并可能导致因缺勤和/或 纪律处分，包括终止雇佣关系. 过度和/或 无故请病假可能导致纪律处分，直至解雇 的就业. 因下列原因连续缺勤三天或以上的员工 患病/受伤，可能需要提供医生的证明以证实其存在 患病/受伤以及相关的病假开始和预计结束日期 对疾病/伤害. 其他缺勤情况也可要求进行这种核查 并且可能作为获得带薪病假的条件.
休假
请病假超过三天的员工可能符合资格 根据家庭和医疗休假法(休假)获得保护. 此外，员工 因照顾有严重健康状况的家庭成员而缺勤可以 也受休假条款的保护. 员工必须联系福利协调员 获取更多有关休假覆盖范围和要求的信息.
生效日期: 6/2004
修订日期: 3/2022